Международная организация труда (МОТ / ILO).

 

Международная организация труда (МОТ, англ. International Labour Organization, ILO) — специализированное учреждение ООН, занимающееся вопросами регулирования трудовых отношений.

История создания:

МОТ была создана в 1919 году на основании Версальского мирного договора как структурное подразделение Лиги Наций. Инициатива принадлежала западной социал‑демократии.

Ключевые исторические вехи:

1919 — основание; первый генеральный директор — французский политик Альбер Тома;

1934 — вступление США и СССР;

1940 — временный перенос штаб‑квартиры в Монреаль (Канада) из‑за Второй мировой войны;

1944 — принятие Филадельфийской декларации (определяет задачи МОТ в послевоенное время);

1946 — становится первым специализированным учреждением ООН;

1969 — награждение Нобелевской премией мира.

Структура:

Деятельность МОТ строится на принципе трёхстороннего представительства (трипартизма): в работе участвуют представители правительств, работодателей и работников.

Основные органы:

Международная конференция труда (МКТ) — высший орган. Принимает все акты МОТ. В конференции участвуют по два представителя от правительства и по одному от организаций работников и работодателей каждого государства‑участника.

Административный совет — исполнительный орган (56 членов: 28 представителей правительств, 14 — работодателей, 14 — профсоюзов).

Международное бюро труда (МБТ) — секретариат МОТ. Руководит бюро генеральный директор (с 2012 года — Гай Райдер).

Штаб‑квартира и представительства:

Основная штаб‑квартира — Женева, Швейцария (с 1920 года).

Субрегиональное бюро для стран Восточной Европы и Центральной Азии — Москва (работает с 1959 года). Координирует деятельность в 10 государствах, включая Россию, Казахстан, Беларусь и др.

Основные цели и задачи:

МОТ ставит перед собой четыре стратегические цели:

Продвигать и проводить в жизнь основополагающие принципы и права в сфере труда.

Расширять возможности женщин и мужчин для получения достойной занятости.

Увеличивать охват и эффективность социального обеспечения для всех.

Укреплять трипартизм и социальный диалог.

Для их достижения организация:

- разрабатывает международные трудовые нормы (конвенции и рекомендации);

- контролирует их выполнение;

- реализует программы международного технического сотрудничества;

- проводит профессиональную подготовку и обучение;

- занимается исследовательской и издательской деятельностью.

Ключевые документы.

МОТ принимает:

Конвенции — юридически обязательные международные договоры (после ратификации государством).

Рекомендации — не имеют обязательной силы.

Важнейшие декларации:

Филадельфийская декларация (1944) — включена в Устав МОТ, определяет цели и задачи организации.

Декларация о многонациональных предприятиях и социальной политике (1977).

Декларация об основополагающих правах и принципах в сфере труда (1998). 

Закрепляет четыре ключевых принципа:

- свобода объединения и право на коллективные переговоры;

- запрет дискриминации в трудовых отношениях;

- искоренение принудительного труда;

- запрет детского труда.

Участники:

На сегодняшний день членами МОТ являются 187 государств. Россия участвует в организации как правопреемник СССР (который был членом с 1934 по 1938 и с 1954 по 1991 годы).